Gry menedżerskie – grupa dr Gąsiorowski
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/gry-menedzerskie-grupa-dr-gasiorowski/
Scenki edukacyjne – założenia do pracy zaliczeniowej
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/scenki-edukacyjne-zalozenia-do-pracy-zaliczeniowej/
Gry integracyjne – założenia do pracy dyplomowej
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/gry-integracyjne-zalozenia-do-pracy-dyplomowej/
Podstawy teoretyczne dla abiturientów kursów – symulacje
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/podstawy-teoretyczne-dla-abiturientow-kursow-symulacje/
Książki dla absolwentów zajęć – gry
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/ksiazki-dla-absolwentow-zajec-gry/
Badanie efektów przedsięwzięcia rozwojowego
Z przeprowadzanej diagnozy projektu szkoleniowego wynika bardzo dużo korzyści. Ludzie, którzy uczestniczą testują siebie, jak duże poczynili „progresy kompetencyjne”. Ich menedżerowie otrzymują diagnozę na temat rozwoju zatrudnionych. Szkoleniowcy otrzymują informację, co powinni zrobić dokładniej do następnego takiego warsztatu.
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/badanie-efektow-przedsiewziecia-rozwojowego/