W branży szkoleniowej można znaleźć wyjątkowo wiele rodzajów kursów dla menedżerów. Na przykład leadership, rozmowy handlowe, wpływanie na zachowania pracowników, poszukiwanie kompromisu w konfliktach, radzenie sobie ze stresem, podejmowanie decyzji, umiejętność komunikacji.
All posts for the month sierpień, 2014
Kluczowe tematy projektów szkoleniowych dla menedżerów
Posted by admin on 31 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/kluczowe-tematy-projektow-szkoleniowych-dla-menedzerow/
Poprawne zasady symulacji biznesowej
Gry decyzyjne i specjalne zadania dla menedżerów powinni posiadać zapisane zasady dla uczestników. Prowadzący szkolenia często mówią mi, że ciężko jest dopiero rozpoczynającemu karierę autorowi gier wymyśleć interesującą podstawę scenariuszową symulacji dla menedżerów. Potrzebne bywa duże doświadczenie oraz znajomość biznesu, a zwłaszcza danej branży.
Posted by admin on 31 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/poprawne-zasady-symulacji-biznesowej/
Zasady pracy w grupie pracowników
W niniejszym wortalu od wielu tygodni prezentuję dobre strony pracy w zespole. W poprzednim miesiącu miałem przyjemność poprowadzić kilka szkoleń w zakresie funkcjonowania i rozwijania działu pracowniczego.
Posted by admin on 31 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/zasady-pracy-w-grupie-pracownikow/
Istotność diagnozy dążeń rozwojowych
W tym odcinku mojego bloga zaprezentuję cykl szkoleń, jaki organizowałem pół roku temu. Nauczyłem się w tym właśnie okresie jak ważne staje się coraz częściej dobre diagnozowanie oczekiwań rozwojowych osób biorących udział w szkoleniu. Osoby szkolone często nie wiedzą, czego mają się dowiedzieć na szkoleniu. Dobrze jest ich szczegółowo wypytać przed całym projektem szkoleniowym.
Posted by admin on 31 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/istotnosc-diagnozy-dazen-rozwojowych/
Umiejętności menedżera w zakresie działań projektowych
Specjaliści ds. szkoleń są świadomi, że umiejętności niezbędne do organizowania projektów zdobywa się metodą praktyk kierowniczych albo specjalistycznych szkoleń.
Posted by admin on 2 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/umiejetnosci-menedzera-w-zakresie-dzialan-projektowych/
Coaching w grach dla menedżerów
Coaching to relacja kilku pracowników. Najbardziej doświadczona osoba odgrywa rolę mentora i próbuje pomagać drugiej osobie w określaniu i planowaniu projektów osobistych i zawodowych.
Posted by admin on 2 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/coaching-w-grach-dla-menedzerow/
Kroki w procesie budowania działu pracowniczego
W poniższym blogu opiszę etapy tworzenia działu lub grupy projektowej w firmie. Kiedyś mój kolega przekonał mnie, że jeśli w zespole są najlepsi eksperci i przed tym wydarzeniem nie robili nic wspólnie, nie osiągną efektu synergii.
Posted by admin on 2 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/kroki-w-procesie-budowania-dzialu-pracowniczego/
Badanie efektów przedsięwzięcia rozwojowego
Z przeprowadzanej diagnozy projektu szkoleniowego wynika bardzo dużo korzyści. Ludzie, którzy uczestniczą testują siebie, jak duże poczynili „progresy kompetencyjne”. Ich menedżerowie otrzymują diagnozę na temat rozwoju zatrudnionych. Szkoleniowcy otrzymują informację, co powinni zrobić dokładniej do następnego takiego warsztatu.
Posted by admin on 2 sierpnia, 2014
https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/badanie-efektow-przedsiewziecia-rozwojowego/