All posts for the month Maj, 2014

Charakterystyki sprawnej drużyny

W tym blogu przedstawię właściwości dobrze działającego działu pracowniczego, które czytelni może znaleźć w literaturze przedmiotu. Poniżej wprowadzajaca jedynie część tekstu, ponieważ wyznaczników opisano bardzo wiele.

Ocena organizacji prowadzącej szkolenia

Jakość i rezultaty szkolenia (w kursach tzw. in company) zależą od szerokiego spektrum czynników: właściwego określenia zamierzeń uczestników, zastosowania metod oraz oczywiście nieprzewidywalnego elementu ludzkiego. Niestety inna grupa czynników bywa brana pod uwagę w działanich doradczych otwartych. Wówczas muszę brać udział zatrudnieni zatrudnieni na tym samym stanowisku pracy, ale którzy przyjechali z wielu firm.

Komunikacja zwrotna w grach decyzyjnych

W czasie symulacji menedżerskich niezbędne jest poświęcać dużo uwagi informacji wrotnej i wskaźników osiąganych rezultatów w grupie uczestnikow. Poniżej przedstawię, dlaczego to warto wykorzystać w pracy szkoleniowca.

Elementarne zagadnienia w zakresie motywowania pracowników

Wielu ludzi projektuje sposoby motywowania pracowników w przeróżnych firmach. Jednak niewielu z nich nie potrafi dobrze zrozumieć, co w gruncie rzeczy pobudza pracowników. W tym miejscu przedstawię najważniejsze definicje w obszarze motywacji.