All posts for the month Luty, 2014

Warto znać rezultaty oceniania personelu

Każda firma to w gruncie rzeczy jak pisał to jeden z autorów książek – kupa ludzi. Stosując procesy ocen bywa wykonane korygowanie i utrwalanie efektywnego funkcjonowania pracowników w organizacji. Odpowiednia i w porę diagnoza efektów pracy sprzyja temu, by wdrożyć wczesne zniwelowanie niezbyt pozytywnych skutków wynikających z zatrudnienia w organizacji niewłaściwych pracowników. Z tego powodu [...]

Podstawowe dylematy nauczania osób pracujących

Gry i symulacje uważam za dość nowoczesne metody szkoleniowe. Można te formy dydaktyczne wskazać w wielu programach kursów przeznaczonych dla specjalistów. Ta forma dydaktyczna jest wyjątkowo zabawna z punktu uczestników, ponieważ doskonale angażuje ludzkie zmysły oraz pobudza do myślenia. W następnych artykułach na mojej witrynie zaprezentuję zasady uczenia się ludzi dojrzałych.

Komunikacja – wskaźnik zgranego zbioru ludzi

W dzisiejszym poście chciałem opisać główny przejaw skutecznie zbudowanego zespołu. Uważam, że jest to poprawna komunikacja. Poprzestaniemy teraz na znaczeniu rozpowszechnianiu wiedzy w opisywanym procesie. Badacze z Uniwersytetu w Nowym Jorku szacują, że na komunikowanie się z naszymi bliskimi przeznaczamy ponad 85% naszej aktywności. W ramach tego trzydzieści pięć procent stanowi monolog lub dialog, a [...]

W jakim celu badać kompetencje

Ażeby czytelnik zrozumiał obszar wiedzy z dzisiejszego wpisu, najpierw chcę podkreślić, że w pierwszym okresie rozwoju wiedzy z zarządzania przez kompetencje pojmowano posiadanie jasno określonego prawa do zajmowania się określonymi obszarami działalności w imieniu określonej instytucji. Natomiast zdolność do sprawnego podejmowania obowiązków zawodowych wiązała się z czasami z kompetencjami zawodowymi na określonym polu działalności.