Wymyślanie gier menedżerskich do projektu szkoleniowego bywa bardzo nieprzyjmne oraz angażuje duży zestaw odpowiednich umiejętności. Od dziecka dla zdrowia psychicznego musimy się bawić, uśmiechać się do ludzi i uczyć niezwykłych sytuacji życiowych. Gry i symulacje to powrót do dzieciństwa. Gry i symulacje można wykorzystywać w dużych wydarzeniach edukacyjnych stosując zamiennie z wykładem i dyskusją moderowaną.
W dzijszym wpisie przedstawię zasady przygotowania dobrej fabuły szkoleniowej. Każdy plan rozwojowy zyska niezastąpiony moduł merytoryczny. Wszyscy mówią o tym, iż trudno jest napisać strukturę takiej gry biznesowej. Symulacja biznesowa powinna posiadać określone moduły. Przypomniało mi się o nich, gdy odnalazłem w sieci taki serwis internetowy: Marketingowe Gry Biznesowe – Bibliografia
Gdy 4 tygodnie temu organizowałem projekt szkoleniowy używając grę biznesową, przyszło mi do głowy, aby napisać książkę na ten temat. Niżej zamieszczam parę reguł z zakresu opracowywania gier i symulacji biznesowych.

Zupełnie na początku musisz obmyśleć, jaki temat musi być omówiony w czasie gry szkoleniowej. Znam pewne tematy, które są bardzo intrygujące: techniki zarządzania, planowanie kariery, zaopatrzenie i sprzedaż, zarządzanie produkcją, zarządzanie personelem.

W dalszej kolejności idź do sklepu dla dzieci i odnajdź w swoich skarbach gadżety z epoki przed ukończeniem 10 roku życia. Na stoisku dla dzieci koniecznie rozważ to, aby zakupić: klocki, układanki, misie, modele pojazdów oraz różne drobne gadżety dla dzieci. Te rzeczy będą przydatne do napisania harmonogramu symulacji dla menedżerów.

Potem przemyśl fabułę symulacji edukacyjnej. Zapisz ją na kartce i zagraj w nią z przyjaciółmi. Ludzie, którzy zagrają jako pierwsi podpowiedzą poprawki.

Należy też w grze szkoleniowej zaplanować niespodziewane sytaucje, różne „fajerwerki” czy też wygrane.

W kolejnym artykule przedstawię skrót programu symulacji biznesowej.

Andrzej Nowy
Autor tego artykułu jest absolwentem wydziału nauk o ziemii Uniwersytetu Wrocławskiego i studiów podyplomowych z dziedziny  sozologii. Posiada tytuł Coacha  MUN. Buduje swoją karierę w Radomiu.  Od osiemnastu lat szkoli i kreuje gry odnoszące się do oceny pracowniczej w sektorze „hotelarstwo i gastronomia”.

HASŁA:
Symulacje Negocjacyjne
Treningi dla pracowników
Gry tworzone na miarę
Lider i menedżer
Gry dla przemysłu
Asertywność
Szkoła dla trenerów
Opracowania dla asesorów AC/DC