Z jakich powodów zatrudnianie pracowników o podobnym charakterze nie jest bezpieczne dla firmy.


Według opinii wielu osób błędne przeprowadzenie rekrutacji i znalezienie w wyniku tego niezbyt dobrego pracownika może kosztować nawet pięćdziesiąt procent rocznego wynagrodzenia. I będzie to to tylko i wyłącznie kwota pieniędzy, jaka będzie do zapłacenia na pensje i Warsztaty Dla Trenerów dlsa takiego pracownika. A oprócz tego dojdą do tego inne rzeczy, takie jak bałagan w firmie lub konieczność poszukiwań nowej osoby.

W czasie procesu rekrutacji można popełnić wiele błędów, szczególnie dotyczy to osób, jakie na co dzień nie zajmują się tego typu sprawami, mają za małe przygotowanie, lecz decyzją przełożonych muszą to zrobić. Dlatego też zanim się podejmie takie wyzwanie warto się zapoznać z najczęstszymi błędami, które są popełniane w czasie tego procesu.

Jednym z częściej spotykanych problemów, które się pojawiają w dużej liczbie firm przy wybieraniu kolejnych pracowników jest rekrutacja osób o podobnym charakterze. Wiele osób może nawet nie traktować tego w kategoriach błędnego wyboru, lecz przeprowadzone badania jednoznacznie wskazują, że zespoły które się składają z różnorodnych charakterów są znacznie bardziej wydajne.

Dość często takie sytuacje pojawiają się w firmach, jakie używając starych, sprawdzonych metod osiągają pewien pułap, lecz nie mogą go przeskoczyć i albo pozostają w miejscu, albo nawet mogą się cofnąć. Jednocześnie najróżniejsze próby zmian i dopuszczenie do zespołu kogoś z nowym spojrzeniem nie mają szans powodzenia.

Nowi pracownicy albo zmuszani są do przyzwyczajenia się do zastanego porządku i ustalonych od dawna zasad, albo będą zepchnięci w kąt i w którymś momencie są zmuszeni do rezygnacji z pracy. Działania tego typu w skuteczny sposób mogą hamować najróżniejsze inicjatywy oraz pomysły, jakie mogą się pojawić razem z nowymi osobami.

Sytuacja tego typu odbija się w znaczący sposób na stratach w przedsiębiorstwie, bo w sytuacji gdy pracownicy często się zmieniają, to koszty wiążące się z ich przygotowaniem do wykonywania swoich obowiązków zwyczajnie się nie zwrócą. Poza tym w firmie mogą wystąpić rutyna i monotonia, częstym objawem jest także spadek kreatywności i niechęć na wszelakie zmiany i nowości w podejściu do większości spraw.

Dodaj komentarz