Coraz więcej firm szkoleniowych dedykuje swoje zajęcia menedżerom najważniejszego szczebla. Prezesi, menedżerowie oraz kierownicy coraz chętniej uzupełniają posiadaną już wiedzę . Nierzadko organizuje się to w formie wymagającej kreatywności, poprzez pracę w grupie . Metodyka polega przeważnie na technice aktywizującej uczestników .

Pierwszy z brzegu program: Certyfikowane Szkolenia Finanse Menedżerskie kierują uwagę na wielu różnorodnych zagadnieniach związanych z pracą menedżera , a szkolenia nierzadko uzupełniane są indywidualnymi konsultacjami . Na rynku można znaleźć kursy strukturalizujące zarządzanie rozwojem pracowników . Podczas takich szkoleń menedżerowie dowiadują się , jakimi metodami niezwykle efektywnie tworzyć teamy a także kierować ich pracą , co to jest podejmowanie decyzji w sytuacji niepewności strukturalnej. Wymieniono tutaj jedynie parę przykładów z bogatej problematyki proponowanej przez agencje zajmujące się warsztatami biznesowymi .

Efektywność uczenia zależy nie wyłącznie od nastawienia uczestników , ale także od talentu prowadzącego warsztaty. W tym zawodzie istotna jest szeroka erudycja w obszarze będącym przedmiotem danego spotkania , ale również wrodzony talent i doświadczenie w prowadzeniu szkoleń . Zazwyczaj profesjonalny trener , dzięki wieloletniej działalności w tej branży, opracowuje indywidualne , skuteczne techniki przekazywania wiedzy. Pewni trenerzy stawiają na pracę w grupach oraz polemiki , drudzy analizują przykłady z działalności managementu , skupiają się na studiach przypadku lub opierają treningi na symulacjach strategicznych .

W trakcie tego rodzaju szkoleń kierownicy wyższego szczebla dowiadują się , w jaki sposób niezwykle efektywnie tworzyć zgrane ekipy pracowników jak również kierować ich pracą , na czym polega zarządzanie przez cele . To, oczywiście, tylko kilka przykładów z rozległej problematyki proponowanej przez firmy organizujące wysokiej jakości treningi dla menedżerów.