Przykrym faktem jest, że wakacje to w wielu przypadkach trudny czas dla wolnego strzelca utrzymującego się z pracy jako ktoś kto przeprowadza Warsztaty Delegowanie i Motywowanie
Zamawiający przeżywają latem sezon urlopowy co, nie ma wątpliwości, jest zjawiskiem optymalnym dla pracowników i wynika z potrzeb załogi. Nie ma sensu by taki proces negatywnie oceniać.
Jednak firma szkoleniowa czuje na własnej skórze w tym czasie coś na kształt tymczasowej recesji letniej. Szkolenia miękkie są organizowane w niewielkiej ilości. Trener walczy o nawet kilka dni szkolenia.
To co zapewne będzie wyzwaniem dla instytucji realizującej szkolenia z przywództwa czy rozwoju osobistego, albo konsultanta przygotowującego szkolenia z zarządzania, stanie się potencjalnym bonusem dla beneficjentów usług firmy szkoleniowej. Jest szansa by nastawiać się latem na spadek kosztów za szkolenia, elastyczność terminową trenera a także bardziej kameralne grupy uczestników.
Dodatkowo hotele są nieobłożone taką liczbą spotkań i dlatego w podbnym stopniu z obniżonymi cenami. Wspominamy tu o destynacjach typowo kongresowych, poza kurortami.
Dlatego właśnie polecam zamówić warsztaty w lipcu lub sierpniu. Jeśli harmonogram urlopowy pozwala na takie zaplanowanie programów rozwojowych, zyskamy kilkunastoprocentowe redukcje w wydatkach a frmowy budżet ogarnie w ramach zaplanowanej sumy odrobinę więcej szkoleń – często lepszej jakości.
Warto zrezygnować z nawyku, że lipiec i sierpień to brak szkoleń – wszędzie tam, gdzie jest to możliwe ze względu na podejście do aranżowania urlopów załogi w przedsiębiorstwie.
O AUTORACH
Niniejszy serwis tworzy grono mających wieloletni staż doradców realizujących kursy dla menedżerów z bardzo wielu sektorów rynku.
Autorem niniejszego wpisu jest Marcin Malinowski, prowadzący szkolenia z podejmowania decyzji a także autor opracowań z tematyki przywództwa sytuacyjnego.
Konsultacja merytoryczna wpisu: Teresa artymowicz.
W naszym portalu zwykle piszemy równeż na temat:
– analizy zaangażowania kadry w różnych korporacjach
– kwestionariuszy osobowościowe
– warsztaty z rozwoju osobistego i menedżerskiego
– wyjazdy integracyjnych
– kierowanie kapitałem ludzkim
Z satysfakcja gościmy Państwa w blogu i zachęcamy do wielokrotnych wizyt na tej witrynie.