Ranking Firm Szkoleniowych

Pracujący w Polsce specjaliści ds. kadr głównie inwestują w warsztaty związane z wiedzą ekspercką, w drugim priorytecie w usłuowo wdrożeniowe, a w trzeciej –przywódcze a także ogólnorozwojowe. W dominującym stopniu kupują te programy z House of Skills. Takie wnioski prezentuje Raport treningi biznesowe.

Ankietowane osoby pytano o preferencje szkoleniowe ich firm, opinie na temat rynku kursów i szkoleń, a także nazwy najlepszych – zdaniem badanych – firm szkoleniowych. Tylko co trzeci ankietowany uznał, że łatwo na rynku o „gwiazdę”: trenera, który łączy umiejętności szkoleniowca z praktyką zdobytą na menedżerskim stanowisku. Co ciekawsze, dwóch na trzech HRówców niżej ceni jakość szkoleń finansowanych z dotacji unijnych, niż tych klasycznie komercyjnych.

Ponizej przedstawiamy tylko nieliczne fragmenty raportu:

  • Uważam, że : Oferowane szkolenia mają atrakcyjną i zróżnicowaną formę (bogactwo metod szkoleniowych) – 49% HRowcy ufają swojej ocenie. Niemal pięciu na dziesięciu przy wyborze firmy szkoleniowej kieruje się wrażeniem, jakie ta firma wywarła podczas prezentacji swojej oferty. Dla zamawiających najważniejsze jest doświadczenie biznesowe trenera.
  • Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Ceną – 45%
  • Większość polskich firm inwestuje w szkolenia specjalistyczne, produktowe i branżowe. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Stanowiskowe (np. obsługa urządzeń) – 37%
  • Szkolenia twarde częściej są wybierane jako otwarte.
  • Cztery najwyżej cenione przez HRowców firmy szkoleniowe to ODiTK (wyróżniony w 6 kategoriach na 10), Training Projects (5 kategorii), oraz Instytut Rozwoju Biznesu i House of Skills (po 3 kategorie).
  • Do badania zaproszono 2911 członków Klubu Menedżerów HR.
  • Kolejność firm w rankingu wynika ze średniej punktowej (w przypadku tej samej oceny wyżej w rankingu umieszczono firmę zgłaszaną częściej w badaniu).
  • Dodaj komentarz