Ogłoszenie – weryfikacja – Kurs Instruktorski

Powiadomienie – test – Szkoła Trenerów



W tym miejscu prezentujemy obowiazujace w tym miesiącu zadania testowe dla kandydatów w programie „Szkoła Trenerów Sprzedaży:

Zadaniem szkoleniowca w Szkole Trenerów jest diagnoza celów rozwojowych członków jednej z przedstawionych tutaj organizacji non profit, a w drugiej części zadania przeprowadzenie dla tej jednostki warsztatu na najlepiej odpowiadający ich oczekiwaniom jeden z wymienionych tutaj problemów.

Pierwszym zadaniem jest blog seminaryjny szkolenia z zarządzania

SZKOŁA TRENERÓW UMOŻLIWIA DO WYKORZYSTANIA UZUPEŁNIAJĄCO NASTĘPUJĄCE TEMATY SZKOLENIA:

  • Efektywna obsługa trudnego i wymagającego klienta
  • planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć
  • Budowanie zaangażowania pracowników
  • Po pierwsze pracownik – zarządzanie energią, motywacją i wydajnością pracowników


    LISTA JEDNOSTEK NGO DLA KTÓRYCH UMOŻLIWIAMY REALIZACJA SZKOLENIA:

  • FUNDACJA „DAJ SZANSĘ”
  • STOWARZYSZENIE IM. ŚW. BRATA ALBERTA
  • LUDOWY KLUB JEŹDZIECKI MOSZNA
  • STOWARZYSZENIE BRACTWO PRAWOSŁAWNE ŚW. ŚW. CYRYLA I METODEGO
  • TOWARZYSTWO ROZWOJU GMINY PERZÓW
  • STOWARZYSZENIE 10 SUDECKIEJ DYWIZJI ZMECHANIZOWANEJ
  • STOWARZYSZENIE KOBIET ZIEMI WAŁECKIEJ „AMAZONKA”
  • „POMÓŻMY DZIECIOM NIEPEŁNOSPRAWNYM W WIERZBICACH”
  • FUNDACJA „MARS, WENUS I ZDROWIE”
  • EUROROZWÓJ
  • „FUNDACJA IM.PROF. JERZEGO DOERFFERA NA RZECZ ROZWOJU EDUKACJI I NAUKI NA WYDZIALE OKRĘTOWYM POLITECHNIKI GDAŃSKIEJ”
  • MIĘDZYSZKOLNY UCZNIOWSKI KLUB SPORTOWY „RAZEM”
  • STOWARZYSZENIE WSPIERANIA I ROZWOJU SCHRONISKA DLA ZWIERZĄT W KOŁOBRZEGU-”REKS”
  • STOWARZYSZENIE NA RZECZ POMOCY ZESŁAŃCOM SYBIRU
  • POMÓC WIĘCEJ
  • Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>