Coaching jest ostatnio niezwykle chętnie używanym wśród wielu osób hasłem. W największym skrócie jest to wsparcie innych ludzi w tym, żeby mogli jeszcze lepiej funkcjonować i wspinali się na wyżyny własnych możliwości. Coaching nierozerwalnie wiąże się z postacią trenera, którego zadaniem jest wsparcie swojego podopiecznego w próbie zdobycia celów, które zostaną zaplanowane.

Przez ostatnie lata dookoła coachingu pojawiło się wiele mitów, jakie wynikają z wielu powodów. Niektórzy widzą w tym lekarstwo na każdy problem w osobistym i zawodowym życiu, inni z kolei podążają za modą, nie do końca dokładnie wiedząc, na czym coaching polega. Ostatecznie doprowadzić to wszystko może do nierealnych oczekiwań, a potem przykrych rozczarowań.

Częstym problemem jest na przykład twierdzenie, że skoro ma się już coacha, to będzie on mógł doprowadzić do pożądanych zmian bez większych starań jeśli chodzi o zaangażowanie podopiecznego. A tymczasem sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach powinien być osobą, która pokaże cel i będzie motywować do tego, żeby działać, lecz większość pracy i tak musi zrobić konkretna osoba.

Kolejnym z problemów będzie myślenie, że same sesje z coachem, jego doświadczenie i osobowość bardzo szybko dadzą określone efekty, często stwierdzenie takie można usłyszeć od kolegów albo przełożonych. A z reguły po odbyciu paru sesji wychodzi, że oczekiwane zmiany wymagają mimo wszystko dużego zdeterminowania i własnej pracy, i szybko będzie się pojawiało rozczarowanie oraz zniechęcenie.

Rzecz jasna wcale tak nie jest, że coaching posiada jedynie ujemne strony i do niczego się nie nadaje, ponieważ mimo wszystko jest to technika charakteryzująca się naprawdę sporą skutecznością i efektywnością. Wymagać jednak będzie należytego podejścia w zasadzie od początku, problemy bowiem często biorą się z całkowitego niezrozumienia tego, na czym praca z coachem się opiera.

Jeżeli ktoś świadomie się decyduje na jakiekolwiek zmiany w swoim życiu i będzie zdeterminowany, żeby tego dokonać, to obecność coacha na pewno mu w tym pomoże. Przede wszystkim może on wskazywać ścieżkę, którą powinno się podążać, aby zaplanowane zmiany rzeczywiście poszły w dobrą stronę.