Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej liczby dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można podjąć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, jak niepożądane skutki niesie dla nich stresujące życie. Efekty tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.