Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu jest bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla całości gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku liczba ludzi nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a cały czas mimo wymyślenia ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.