Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, jakie pozwolą skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie podjąć odpowiednie działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje narastające kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną groźniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.