Chyba każdy właściciel firmy będzie marzyć o tym, aby osiągnąć rynkowy sukces, jednak żeby doszło do tego, są potrzebne różne elementy. Na pewno główną wolę będą odgrywać sprzedawana usługa czy produkt, jeśli klienci będą się tym interesować, to pierwszy krok już jest. Lecz oprócz tego niezbędne również jest odpowiednie kierowanie firmą, pomysł na odpowiedni rozwój produktu i umiejętność elastycznego dopasowania się do zmieniających warunków.


Jeszcze jeden element ma ogromne znaczenie, o którym jednak wielu biznesmenów nadal nie chce pamiętać lub nie pamięta. Mianowicie będzie chodzić o pracowników, którzy daną firmę tworzą i budują jej dalszą przyszłość. To właśnie zatrudnione osoby obsługują kontrahentów, szukają jeszcze lepszych rozwiązań i pomysłów, mających dać większą przewagę nad konkurencją.


Z tego też powodu zarządzanie w odpowiedni sposób swoją firmą pominąć nie może dbania w odpowiedni sposób o ludzi. Aby czuli oni zadowolenie ze swojej pracy i angażowali się w odpowiednim stopniu, to należy ich odpowiednio do tego zmotywować, a rola ta będzie spoczywać na właścicielu.


Rzecz jasna niezwykle istotne są wynagrodzenia, przecież pracuje się głównie po to, aby siebie i swoją rodzinę utrzymać. Jeśli jakiś pracownik będzie zarabiał mniej niż oczekuje, to pozostałe bonusy dadzą bardzo niewiele. Z takich też powodów bez sprawiedliwej polityki wynagrodzeń nie warto nawet zaczynać z innymi działaniami, ponieważ mogą one nie przynieść pożądanych rezultatów.


A do działań tego typu między innymi można zaliczyć rozwój zawodowy, stabilne zatrudnienie czy nawet tak zdawałoby się oczywiste sprawy, jak szacunek i uznanie. Zadbać też należy, żeby praca nie była jedynie niezbyt przyjemnym obowiązkiem do wykonania, lecz żeby jednak dawała sporo zadowolenia oraz satysfakcji.


Niektóre firmy dbają między innymi o odpowiedni rozwój swojej załogi przez zapewnienie dużej ilości szkoleń, poprawiających umiejętności i kompetencje. Dzięki temu ludzie będą się czuli doceniani i daje im się do zrozumienia, że są istotni dla firmy. A przy tym sama firma będzie korzystać z tego, gdyż lepsze wyszkolenie zatrudnionych osób przekłada się na wydajność i bezpieczeństwo codziennej pracy.