Coraz więcej firm szkoleniowych dedykuje swoje zajęcia menedżerom najważniejszego szczebla. Prezesi, menedżerowie oraz kierownicy coraz chętniej uzupełniają posiadaną już wiedzę . Nierzadko organizuje się to w formie wymagającej kreatywności, poprzez pracę w grupie . Metodyka polega przeważnie na technice aktywizującej uczestników .

by admin on 26 października, 2014 • Permalink

Posted in Inne

Tagged szkolenie zarządzanie, szkolenie zarzadzanie czasem, szkolenie zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kadrami, zarządzanie soba w czasie

Posted by admin on 26 października, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/sztuka-podejmowania-decyzji-w-przedsiebiorstwach/

Zła sława wyjazdów pracowniczych

W naszym kraju nie brakuje głosów, że wspólne wypady pracowników na weekend to zupełnie zbędny kaprys szefa . Ciekawe, że sporo rodaków postrzega tego typu wydarzenia poprzez zwykłe uprzedzenia . Trudno powiedzieć , dlaczego tak, po prostu, jest, bowiem wiele z tych osób nigdy nie uczestniczyło w takiej imprezie . Nierzadko krzywdzące opinie wspierają się […]

by admin on 26 października, 2014 • Permalink

Posted in Inne

Tagged gry plenerowe, inspirujące szkolenia, integracyjne eventy, projekty integracyjne, szkolenia dla firm, szkolenia zamknięte, warsztaty interpersonalne

Posted by admin on 26 października, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/zla-slawa-wyjazdow-pracowniczych/

Gry jako metoda na zgłębianie procesów biznesowych

Warsztaty biznesowe dla decydentów mogą koncentrować się na różnych aspektach . Niekiedy będzie chodziło o skuteczną analizę trudnych sytuacji decyzyjnych , innym razem nacisk zostanie położony na zdolność do filtrowania ważnych danych spośród wielu informacji, w konsekwencji czego będzie możliwe podjęcie optymalnej decyzji.

by admin on 26 października, 2014 • Permalink

Posted in Inne

Tagged drużynowe gry szkoleniowe, gry dla przemysłu, gry konferencyjne, gry strategiczne, symulacje biznesowe, zarządcze gry symulacyjne

Posted by admin on 26 października, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/gry-jako-metoda-na-zglebianie-procesow-biznesowych/

Czym jest wewnętrzna chęć do działania

Wewnętrzna chęć do działania oznacza bodźce skorelowane z rodzajem pracy a także cechami osobowymi, które wyjaśniają, z jakich powodów ludzie chcą wykonania wyznaczonych przez kogoś z zewnątrz czynności wchodzących w skład życia zawodowego lub osobistego.

by admin on 9 września, 2014 • Permalink

Posted in Inne

Tagged ” systemy ocen, badania potrzeb edukacyjnych, badanie motywacji, badanie motywacji pracowników, badanie potrzeb szkoleniowych, motywacja

Posted by admin on 9 września, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/czym-jest-wewnetrzna-chec-do-dzialania/

Dobre praktyki diagnozowania potrzeb edukacyjnych

Jeśli organizacja planuje zamówić szkolenia biznesowe, naprawdę kluczowe bywa przeprowadzenie odpowiedniego badania zamierzeń dotyczących planowanego szkolenia. Badanie zamierzeń dotyczących planowanego szkolenia musi być pierwszym etapem projektu edukacyjnego. Doświadczeni specjaliści ds. szkoleń twierdzą, iż dobrze zorganizowane definiowanie zamierzeń edukacyjnych powoduje dużą stopę zwrotu dotyczącą projektów szkoleniowych.

by admin on 14 czerwca, 2014 • Permalink

Posted in Inne

Tagged szkolenia HR, testy osobowościowe

Posted by admin on 14 czerwca, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/dobre-praktyki-diagnozowania-potrzeb-edukacyjnych/

Elementarne zagadnienia w zakresie motywowania pracowników

Wielu ludzi projektuje sposoby motywowania pracowników w przeróżnych firmach. Jednak niewielu z nich nie potrafi dobrze zrozumieć, co w gruncie rzeczy pobudza pracowników. W tym miejscu przedstawię najważniejsze definicje w obszarze motywacji.

by admin on 27 maja, 2014 • Permalink

Posted in Inne, Opinie

Tagged testy osobowościowe

Posted by admin on 27 maja, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/elementarne-zagadnienia-w-zakresie-motywowania-pracownikow/

Studia dla szefów w miejsce projektów szkoleniowych

Cenniki studiów menedżerskich były w ostatnim roku różne w zależności od prestiżu ośrodka akademickiego, liczby godzin , sposobu wykładania oraz uczelni spoza Polski, która firmuje zaświadczenie ukończenia sposobu pozyskiwania wiedzy menedżerskiej. Znaczenie ma również relacja ze studentami rodzimych wykładowców oraz to, czy występują w roli wykładowców kierownicy, czy doktorzy uczelni wyższych. Czy bardziej sensownie przejść […]

by admin on 15 marca, 2014 • Permalink

Posted in Inne, Szkolenia

Tagged szkolenia autoprezentacja, szkolenia prowadzenie prezentacji

Posted by admin on 15 marca, 2014

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/studia-dla-szefow-w-miejsce-projektow-szkoleniowych/

Warunki dokonywania oceny podwładnych

Konieczność postępowania w procesie diagnozowania efektywności pracy (sięgając po konkretne reguły) jest bardzo ważnym elementem efektywnego systemu. Wpływa to na sprawne przeprowadzenie procesu oceny oraz uzyskaniu planowanych rezultatów. Samo jednak zdefiniowanie wytycznych, na bazie których diagnozy efektów pracy zostanie realizowany nie jest podstawowym determinantem. Istotne jest konsekwentne funkcjonowanie w ramach czytelnych reguł.

by admin on 11 grudnia, 2013 • Permalink

Posted in Inne

Tagged model kompetencyjny, system kompetencyjny

Posted by admin on 11 grudnia, 2013

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/warunki-dokonywania-oceny-podwladnych/

Zastosowanie symulacji w różnych projektach szkoleniowych

Gry menedżerskie i skomplikowane fabuły ćwiczeń wykorzystuje się w ramach prowadzenia szkoleń dla kierowników. W tym wpisie zdecydowałem się zaprezentować, na jakich kursach da się zastosować te nowatorskie sposoby dydaktyczne. Wiele o szkoleniach realizowanych z wykorzystaniem symulacji nauczyłem się od Silvio Brawna, który jest światowej klasy trenerem dla firm.

by admin on 11 grudnia, 2013 • Permalink

Posted in Inne, Symulacje

Tagged gry strategiczne, symulacje

Posted by admin on 11 grudnia, 2013

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/zastosowanie-symulacji-w-roznych-projektach-szkoleniowych/

Garść wskazówek w zakresie pracy menedżera

Podczas kursu, które poprowadziłem dla menedżerów, wszyscy biorący udział zgłosili kilka zjawisk pokrywających się z pracą w firmie: fakt, kto pełni jaką rolę rzadko były przesłanką przy rekrutacji pracowników na stanowiska top managementu, kierownik nie podtrzymuje wybijających się cech członka zespołu, większość spraw można polepszyć w pracy działu pracowniczego.

by admin on 27 listopada, 2013 • Permalink

Posted in Inne

Tagged szkolenia menedżerskie, zarzadzanie zasobami ludzkimi

Posted by admin on 27 listopada, 2013

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/garsc-wskazowek-w-zakresie-pracy-menedzera/

Aktualne statystyki – oczekiwania szkoleniowe zamawiających

Koleżanka z firmy ciągle sporządza spis wysyłanych do naszej firmy zapytań od odbiorców warsztatów szkoleniowych. Postanowiliśmy iż będziemy go na naszym blogu wrzucać, ponieważ sporo konsultantów ciekawi, jakie zagadnienia są cenione i jakie tendencje obowiązują na rynku doradczo szkoleniowym.

by admin on 22 lipca, 2013 • Permalink

Posted in Inne

Tagged team building, warsztaty szkoleniowe, wyjazdy integracyjen

Posted by admin on 22 lipca, 2013

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/aktualne-statystyki-oczekiwania-szkoleniowe-zamawiajacych/

Badania pracownicze w administrowaniu wiedzą

Administrowanie wiedzą w wydziałach personalnych bazować powinno w największym stopniu na koordynowaniu wiedzy z pomiaru motywacji załogi, kwestionariusza satysfakcji pracowników, systemu ocen okresowych, testów psychologicznych.

by admin on 4 czerwca, 2013 • Permalink

Posted in Inne

Posted by admin on 4 czerwca, 2013

https://szkolenia-negocjacje.edu.pl/badania-pracownicze-w-administrowaniu-wiedza/

kwiecień 2024

P W Ś C P S N

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

« mar
Archiwa
Ostatnie wpisy

Stowarzyszenie Szkolenia Negocjatorów

Recent Posts

Bookmarks

Archiwa

Ostatnie wpisy